Search results

Här kan du som chef läsa mer om vad som är viktigt att tänka på vid inköp av kemiska produkter. Innehåll på sidan:Inköp görs via upphandlade leverantörerFörberedelser vid inköp av kemiska produkterProdukter som kräver slutanvändardeklaration eller annan redovisning vid inköpInköp görs via upphandlade leverantörerInköp av kemiska produkter görs via upphandlade leverantörer. Information om ramavtal,

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/inkop-av-kemiska-produkter - 2026-04-19

The LU RALS network Universitetsövergripande arbetsgrupp för samordning och genomförande av lönerevision. University-wide network for the coordination of salary reviews. Längre ner på sidan: Representanter från sektionen HRHR-representanter på fakulteter/motsvarandeEHL (School of Economics and Management, LUSEM)Emma Carolander emma [dot] carolander [at] hr [dot] lu [dot] se (emma[dot]carolander[at

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsgruppen-lu-rals - 2026-04-19

Rekrytering av doktorander, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.Till skillnad från and

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2026-04-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionenBeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forskargru

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-04-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för annonsen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är utif

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-04-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Internationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven samt för att göra ett objektivt, jämställt och icke-dis

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2026-04-19

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för doktorander. Att rekrytera en ny doktorand är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering. Till skillnad från andra rekryteringar rekryteras en

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-doktorander - 2026-04-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: KravprofilAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-04-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra ett

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-3-urval - 2026-04-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-04-19

Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställning är en meriteringsanställni

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer - 2026-04-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysBeredningsgruppTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får int

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-04-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-04-19

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2026-04-19

Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod - 2026-04-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2026-04-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2026-04-19

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-3-urval - 2026-04-19

Funding agency: Swedish National Space Agency. Duration: 2023-2027 Wildfires have cross-sectoral impacts and are often harmful to ecosystems and societies. In recent years, there have been several large and devastating wildfires in Australia, the Amazon rainforest in Brazil, the West Coast of the United States, and in British Columbia, Canada. With the combined effects of climate change, an increa

https://www.cmes.lu.se/cmes-research/research-projects/pyrogeography-conflict-contexts-satellite-remote-sensing-vegetation-fires-middle-east - 2026-04-19

Research Seminars (Thursdays 13.15-14.30) The CMES Research Seminar is the main collective seminar at the Centre. LU researchers and invited national and international leading scholars present ongoing research and analyses of a broad range of exciting topics of relevance for the Middle East. Calendar Link to RSS 27 April 2026 18:15 to 20:00 | Seminar What does the future hold for Iran? 7 May 2026

https://www.cmes.lu.se/strategic-research-area-middle-east/research-seminars - 2026-04-19